İş hukuku dosyalarında sonuç, çoğu zaman hukuki argümandan çok doğru hesaplamaya bağlıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacak kalemlerinin doğru hesaplanması; giydirilmiş ücretin belirlenmesine, tavan uygulamasına ve zamanaşımı sürelerine bağlıdır.
İşçilik alacakları
- Kıdem tazminatı: En az 1 yıllık kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona eren işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Tavan tutarı aşılamaz.
- İhbar tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, kıdeme göre 2-8 haftalık ücret tutarında doğar.
- Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir.
- Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. Zamanaşımına uğramaz.
- UBGT ve hafta tatili ücreti: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ilave ücret.
İşe iade davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlere karşı işe iade talep edebilir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası hâlinde işçi veya hak sahipleri; maddi tazminat (iş göremezlik), manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İşverenin kusur oranı, iş güvenliği uzmanı raporları ve SGK dosyası üzerinden belirlenir.
Diğer uyuşmazlıklar
- Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı manevi tazminat
- Hizmet tespiti davaları
- Sendikal tazminat ve kötü niyet tazminatı
- Rekabet yasağı sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar
Alacaklarınızın tahmini tutarını görmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.