İşçilik alacaklarının hesaplanması
İş davalarında sonucu belirleyen unsur çoğu zaman hukuki argümandan çok hesaplamanın doğruluğudur. Alacak kalemlerinin mevzuat çerçevesinde eksiksiz belirlenmesi bu nedenle önem taşır.
Talep edilebilecek alacaklar
- Kıdem tazminatı (her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret)
- İhbar tazminatı (kıdeme göre 2-8 haftalık ücret)
- Fazla mesai ücreti (%50 zamlı)
- Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
- Hafta tatili ve UBGT ücreti
- Ödenmeyen ücret ve prim alacakları
- Kötü niyet ve sendikal tazminat
Tahmini tutarınızı kıdem-ihbar hesaplama ve işçilik alacakları hesaplama araçlarımızla görebilirsiniz.
Zorunlu arabuluculuk
İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlıkları ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk süreci kural olarak üç hafta içinde tamamlanır. Arabuluculuk sürecinde taraf vekilliği yapılması mümkündür.
İşe iade davası ve süreler
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçi geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlere karşı işe iade talep edebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
İş kazası tazminatı
İş kazası hâlinde SGK ödemelerinden bağımsız olarak; sürekli iş göremezlik tazminatı, geçici iş göremezlik tazminatı, manevi tazminat ve ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. İşverenin kusur oranı incelemesiyle belirlenir.