Saatlik ücret nasıl bulunur?
Aylık brüt ücret 30 güne bölünerek günlük ücret, günlük ücret 7,5'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Bu, İş Kanunu'nun günlük azami çalışma süresini 7,5 saat kabul eden düzenlemesinden kaynaklanır.
Fazla mesai ücreti
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Yani her fazla mesai saati için saatlik ücretin 1,5 katı ödeme yapılır.
Yargıtay uygulamasında, fazla mesai tanık beyanıyla ispatlanmışsa hesaplanan tutardan hakkaniyet indirimi (genellikle %20-30) yapılmaktadır. Aracımızda bu indirimi de uygulayabilirsiniz.
Yıllık ücretli izin
İzin süreleri kıdeme göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dâhil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin süresi 20 günden az olamaz. Kullandırılmayan izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir ve iş ilişkisi sürerken zamanaşımına uğramaz.
Hafta tatili ve UBGT
Hafta tatilinde (genellikle pazar) çalışan işçiye, çalışılan gün için %50 zamlı ücret ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması hâlinde ise, o güne ait ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.