Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden ödemelerin eklenmesiyle bulunur.
Hesaplanan tutar, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan, en yüksek Devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi tutarıdır ve altı ayda bir güncellenir.
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde, feshi yapan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri kıdeme göre şu şekildedir:
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatından hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesilir.
Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?
- En az 1 yıl çalışmış olmak şarttır.
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde,
- İşçinin İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı nedenle istifasında,
- Askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması hâlinde,
- İşçinin ölümü hâlinde mirasçılarına ödenir.
İşveren tarafından İş Kanunu m. 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) uyarınca yapılan fesihlerde kıdem tazminatı doğmaz.